2024

Ist geschrieben,

aber den Stift

für 2025 hast Du

selbst in der Hand.

 

Frohe Weihnachten

&

ein glückliches neues Jahr

wünscht

die MAV St.Amandus

Mitgliederversammlung Oktober 2024

Am 10. Oktober 2024 fand, wie jedes Jahr, die Mitarbeiterversammlung im Amandus Forum statt. Dieses Jahr war das Thema „MAV Wahlen 2025 – Welche Aufgaben hat die MAV?“  Frau Stichling-Isken, von der KAB, stellte die Aufgaben der MAV den Mitarbeitern vor. Die 1.Vorsitzende der MAV, Frau Kuhlmann, ergänzte im Anschluss daran mit dem Tätigkeitsbericht der MAV vom letzten Jahr. Danach nutzten die Mitarbeiter noch die Möglichkeit des gemeinsamen Austausches und ließen den Nachmittag ausklingen.

Was ist eigentlich eine MAV?

 

 

Die Kirchen in Deutschland haben sich auf der betrieblichen Mitbestimmungsebene, wie auf der tariflichen Ebene, für einen Sonderweg entschieden. Dieser Sonderweg ist durch Artikel 140 im Grundgesetz verankert.

Die Katholischen Bischöfe haben 1975 eine eigene Ordnung, die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), verabschiedet.

Dieses Gesetz ist dem Personalvertretungsgesetz in weiten Teilen nachempfunden.

Die MAVO ist der Handlungsrahmen und die rechtliche Grundlage für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und der Dienstgeber.

 

 

 

Das ist die MAV St. Amandus

Karin Kuhlmann Vorsitzende Tel.: 02363 32170	Stephanie Bleiker stellv. Vorsitzende Tel.: 02363 61988
Angelika Laschke Tel: 02363 33891	Michaela Reddemann Tel.: 02363 61182
Carina Guthmann Tel.: 02363 1522

 

Aufgaben der MAV

 

• Gleichbehandlung der Mitarbeiter/Innen

• Anhörung und Mitberatung

• Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Hilfe bei Problemen

• Zusammenarbeit mit Schwerbehinderten- Ausbildungs- und Jugendvertretern

• Integration ausländischer Mitarbeiter/Innen

 

Der Dienstgeber hat die Pflicht die MAV u. a. zu folgenden Punkten anzuhören:

 

• Maßnahmen innerbetrieblicher Information und Zusammenarbeit

• Regelung der Ordnung in der Einrichtung

• Kündigungen

• Verpflichtung zur Teilnahme oder Auswahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen

• Durchführung beruflicher Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

 

Nur mit Zustimmung der MAV können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z. B.

 

• eingestellt

• eingruppiert, höhergruppiert und rückgruppiert

• über die Altersgrenze hinaus weiterbeschäftigt werden

 

Und nur mit Zustimmung der MAV sind betriebliche Regelungen zulässig wie z. B.

 

• die Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, einschließlich der Pausen

• die Planung und Durchführung von Veranstaltungen

• die Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwachen

• Richtlinien zum Urlaubsplan und zur Urlaubsregelung

• Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstige Gesundheitsschädigungen