Was ist eigentlich eine MAV?

 

 

Die Kirchen in Deutschland haben sich auf der betrieblichen Mitbestimmungsebene, wie auf der tariflichen Ebene, für einen Sonderweg entschieden. Dieser Sonderweg ist durch Artikel 140 im Grundgesetz verankert.

Die Katholischen Bischöfe haben 1975 eine eigene Ordnung, die Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO), verabschiedet.

Dieses Gesetz ist dem Personalvertretungsgesetz in weiten Teilen nachempfunden.

Die MAVO ist der Handlungsrahmen und die rechtliche Grundlage für die Arbeit der Mitarbeitervertretungen und der Dienstgeber.

 

 

 

Das ist die MAV St. Amandus

Karin Kuhlmann Vorsitzende Tel.: 02363 32170	Stephanie Bleiker stellv. Vorsitzende Tel.: 02363 61988
Angelika Laschke Tel: 02363 33891	Michaela Reddemann Tel.: 02363 61182
Carina Guthmann Tel.: 02363 1522

 

Aufgaben der MAV

 

• Gleichbehandlung der Mitarbeiter/Innen

• Anhörung und Mitberatung

• Frauen- und familienfreundliche Arbeitsbedingungen

• Hilfe bei Problemen

• Zusammenarbeit mit Schwerbehinderten- Ausbildungs- und Jugendvertretern

• Integration ausländischer Mitarbeiter/Innen

 

Der Dienstgeber hat die Pflicht die MAV u. a. zu folgenden Punkten anzuhören:

 

• Maßnahmen innerbetrieblicher Information und Zusammenarbeit

• Regelung der Ordnung in der Einrichtung

• Kündigungen

• Verpflichtung zur Teilnahme oder Auswahl von Teilnehmerinnen und Teilnehmern für berufliche Weiterbildungsmaßnahmen

• Durchführung beruflicher Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen

 

Nur mit Zustimmung der MAV können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter z. B.

 

• eingestellt

• eingruppiert, höhergruppiert und rückgruppiert

• über die Altersgrenze hinaus weiterbeschäftigt werden

 

Und nur mit Zustimmung der MAV sind betriebliche Regelungen zulässig wie z. B.

 

• die Änderung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit, einschließlich der Pausen

• die Planung und Durchführung von Veranstaltungen

• die Einführung und Anwendung technischer Einrichtungen, die dazu bestimmt sind das Verhalten oder die Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu überwachen

• Richtlinien zum Urlaubsplan und zur Urlaubsregelung

• Maßnahmen zur Verhütung von Dienst- und Arbeitsunfällen und sonstige Gesundheitsschädigungen